Для всіх цих запитань, за її словами, ідеальна відповідь має бути «автентичною та правдивою». Тепер ви озброєні інформацією про те, як відповідати на питання під час співбесіди і готові отримати супровідний лист бажану посаду. Швидше за все, ваш інтерв’юер буде знати деякі ваші відповіді заздалегідь. Це питання розкриває чи можете ви добре працювати в команді або ж ви та людина, яка вважає за краще сконцентруватися на виконанні свого завдання. Сфокусуйте відповідь на своїх досягненнях, на подоланні труднощів, на допомозі команді.
Рекрутери поділилися улюбленими запитаннями для співбесід та порадили, як на них відповідати
У разі заміни, варто дізнатися, чому попередній співробітник пішов, щоб уникнути потенційних проблем у майбутньому. Тут питання про стабільність компанії та її потреби в заповненні цієї позиції. Work.ua попросив рекрутерку Анну Бодрухіну означити запитання, які потрібно ставити на співбесідах роботодавцю, щоб оцінити, чи буде вам комфортно працювати саме в цій компанії. Плануючи відповідь, виберіть ті ваші інтереси, які мають відношення до роботи. Виділіть, які навички і якості розвивають ці захоплення. Знайдіть зв’язок між посадою і інтересами (в цьому допоможе опис вакансії і сайт компанії).
Як уряд планує втримати чоловіків в Україні після війни – пояснення Мінсоцполітики
Пам’ять не пасивна — це активна участь у спільній боротьбі за майбутнє. Костянтин Бурлай, Senior Software Engineer, який працює у польському Samsung, порадив, що важливо питати на співбесіді будь-якому розробнику, щоб показати свій професіоналізм. Це класичне запитання, яке допомагає встановити тон співбесіди, каже Ендрю Феннелл, колишній корпоративний рекрутер і засновник сайту StandOut CV. В кінці співбесіди кандидата, як правило, запитують чи є у нього якісь питання.
Як відповідати на нестандартні питання на співбесіді
- Відсутність знань про компанію, її продукти або роль, на яку ви претендуєте, створює враження, що ви несерйозно ставитеся до роботи.
- Дмитро Мартинов, PHP developer, акцентує, що готуватися скоріше треба до роботи, а не до конкретної вакансії.
- Мотивований, кваліфікований, талановитий працівник — на ринку праці, з одного боку, всі таких шукають.
Технічне тестування повинні проводити досвідчені фахівці, тому що тільки вони зможуть оцінити реальний рівень технічних знань кандидата. Але попередню співбесіду може провести і рекрутер, який не володіє технічними знаннями. Таким чином, ставити запитання на співбесіді — це не просто ваше право, а важлива стратегія, яка може підвищити ваші шанси на успішне її проходження.
Які запитання люблять ставити рекрутери
Наприклад, волонтерський досвід можна прив’язати до комунікаційних навичок і сильних soft skills, спорт — до лідерських якостей, любов подорожувати — до організаційних навичок. Є кандидати, які вважають себе впевненими фахівцями завдяки досвіду роботи, swift вакансії який вони мають. Але при цьому в них немає глибоких знань ні з мови програмування, ні по фреймворку.
- Це інноваційна мова програмування для Cocoa та Cocoa Touch.
- Єдине, що вже встигнете, то це точково пройтися по питаннях, на які не відповіли на попередній співбесіді.
- Амрі Селест, менеджерка з підбору персоналу та коучка зі співбесід, використовує це запитання, щоб з’ясувати, чи відповідає вакансія очікуванням кандидата.
- Запізнення без попередження, неконкретні відповіді або зайві запитання можуть створити враження недисциплінованості чи незацікавленості.
Визначте свої очікування
Розкажіть про курси, які ви проходите, або технології, які вивчаєте. Запізнення без попередження, неконкретні відповіді або зайві запитання можуть створити враження недисциплінованості чи незацікавленості. Хороша самопрезентація — це чітка, структурована та лаконічна розповідь про ваші досягнення, досвід і навички, які відповідають вимогам вакансії.
- Деякі кандидати відзначають, що самі неодноразово брали інтерв’ю у представників компаній, які були вдягнені в ті самі футболки та худі.
- Цей простий тест оцінює уважність, готовність допомогти та командний дух претендента.
- Пам’ятайте, що рекрутери розуміють ваші переживання, і більшість із них ставиться до цього з розумінням.
- «Це також можливість поговорити про цінності людини, стиль роботи та кар’єрні цілі.
- Але попередню співбесіду може провести і рекрутер, який не володіє технічними знаннями.
- Марісса Моррісон, віцепрезидентка з питань персоналу в ZipRecruiter, використовує подібні ситуаційні запитання, щоб оцінити, як кандидат справляється зі складними сценаріями.
Повʼязані теми:
Переконайтеся, що у вас є гарне пояснення, чому ви хочете змінити роботу. Це не гра на запам’ятовування, і від вас не очікують завчених відповідей на всі питання. Кожна співбесіда різна, питання варіюються і єдиної правильної відповіді на все немає. Якщо ми говоримо про загальні вимоги, то Джуніор повинні знати як мінімум принципи ООП, одну із мов програмування на рівні Advanced, один із фреймворків. А рівень володіння англійською мовою повинен бути не нижче A2 +. Нас часто запитують, чи беремо ми junior-фахівців в команду, якими знаннями потрібно для цього володіти, як проходить відбір та багато іншого.
